《2010珠三角企業(yè)薪酬調查報告》正式出爐，該報告調查了珠三角IT、電器、電子、家具制造業(yè)以及紡織服裝、五金、模具、塑膠八大行業(yè)的薪酬情況，結果顯示，八大產業(yè)中東莞平均月薪為3402.28元，位居珠三角七個城市之首。

    調查涉及七城市八行業(yè)1200家企業(yè)

    這份報告由廣東智通人才連鎖聯合中華薪酬網歷經5個月的調查和分析而成，來自廣州、深圳、佛山、東莞、惠州、中山、江門的1200家企業(yè)參與調查。結果顯示，東莞平均月薪超越廣州、深圳，這出乎不少人意料，專家表示，此次調查的八大行業(yè)是東莞的優(yōu)勢產業(yè)，而廣州、深圳的金融等現代服務業(yè)薪酬比較高，但沒有參與進來，因此影響整體薪資水平。

    IT制造業(yè)工資*高 模具業(yè)薪資*低

    在行業(yè)薪資方面，珠三角IT、電器、電子制造業(yè)薪酬相對較高，而模具業(yè)薪酬*低，以研發(fā)經理為例，IT制造業(yè)工程研發(fā)經理平均總薪酬15.4萬元，模具制造業(yè)研發(fā)經理平均總薪酬9.5萬，比IT業(yè)低38%。

    多家企業(yè)提出五年工資倍增計劃

    該報告為珠三角企業(yè)制定薪酬決策提供參考，在隨后的論壇上，不少企業(yè)表示會繼續(xù)提高員工工資待遇，爭取實現五年工資倍增計劃。

    專家：建議用工精細化

    記者歐陽玉明：“珠三角歷來被稱為世界工廠，是中國億萬農民向往的地方，而經過了三十年的發(fā)展之后，勞動力對工資待遇又提出了新的要求。那么企業(yè)該如何有策略地來應對薪酬的上漲呢？專家指出，改變對我國勞動力成本低廉的意識是首當其沖的。”

    中央財經大學副教授朱飛：“依然維持過去的這樣一種方式，我們在產業(yè)升級的過程中必然會陷入人才瓶頸。實際上我們用同樣的人會創(chuàng)造更大的效益，這個時候成本的比例也得到控制，收入也增大。我向企業(yè)提出的建議是，用工的方式要向精細化轉變，改變原來粗獷的用工方式。